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Le Plan Santé au Travail 3, adopté le 8 décembre 2015, donne la priorité à la prévention primaire et au développement de la culture de la prévention dans les entreprises. En parfaite cohérence avec ce dernier, le Programme Prioritaire 1 du nouveau plan stratégique quinquennal Horizon 2020 de l’OPPBTP a pour objectif de faire en sorte que 100 % des entreprises du BTP aient un document unique et un plan d’action à jour d’ici cinq ans.
Pour accompagner au mieux les 237 000 entreprises adhérentes et mesurer les progrès, l’OPPBTP a fait réaliser une enquête de mesure de leur perception au sujet du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER). Celle-ci a été menée par l’institut ViaVoice, du 20 février au 20 mars 2016, auprès d’un échantillon de 1 103 entreprises de toutes tailles représentatives de l’ensemble du secteur du BTP et de ses différents métiers.
Cette enquête, riche d’enseignements, est un état des lieux initial qui va servir de référence à l’Organisme et à l’ensemble de ses partenaires. Elle va permettre d’orienter nos actions d’incitation à la réalisation de l’évaluation des risques et de créer de nouveaux outils d’accompagnement pour aider les entreprises, notamment les TPE, à formaliser les actions de prévention. Nous reproduirons l’enquête en n de période de plan stratégique pour mesurer et analyser les progrès réalisés, souligne Marie-Christine Guillaume, Directrice des Services et Prestations de l’OPPBTP.
Des freins qui constituent des pistes de travail
Les entreprises sont partagées sur l’impact du DU (52 % considèrent qu’il n’y en a aucun). Ce sentiment est plus fortement ressenti par les entreprises n’étant affiliées à aucune organisation professionnelle (60 %). Elles disent souhaiter « avoir plus d’information sur le DU », « avoir la certitude de l’utilité de ce document ».
Le manque de temps (54 %) est le principal facteur dissuasif. Les entreprises le formalisent ainsi : « Ça prend beaucoup de temps », « C’est très lourd à faire », « C’est contraignant ». Elles attendent, en priorité, une simplification de la démarche et son adaptation à la taille de l’entreprise.
Les résultats de cette enquête sont essentiels pour nous, car ils démontrent de façon concrète le travail à effectuer pour motiver les entreprises à formaliser leurs actions de prévention, déclare Paul Duphil, Secrétaire général de l’OPPBTP. Le Document Unique constitue un tremplin efficace vers la prévention si, et seulement si, il est accompagné d’un plan d’action et que tous les collaborateurs sont impliqués au sein de l’entreprise pour se l’approprier, pour l’animer et le faire vivre au quotidien. Sur le terrain, l’OPPBTP est témoin des actions de prévention menées par les entreprises, souvent pleines de bon sens et vertueuses, mais pas assez formalisées de façon explicite. Pour cela, nous proposons aux professionnels du BTP des outils conçus pour simplifier l’évaluation des risques de l’entreprise et rédiger le Document Unique ; des mesures et des solutions simples qui permettent d’améliorer concrètement les conditions de travail des salariés et la performance de l’entreprise. Il faut faire du document unique un document pratique ! Enfin, dans le cadre de notre nouveau plan stratégique quinquennal Horizon 2020, l’OPPBTP et ses partenaires vont engager de nombreuses actions d’incitation et développer de nouveaux outils d’accompagnement, de compréhension de l’évaluation des risques et de rédaction du DUER et du plan d’action associé, en particulier pour répondre à l’enjeu de simplicité des TPE et des entreprises artisanales, conclut-il.
Source : Étude ViaVoice pour l’OPPBTP - septembre 2016. Réalisée du 20 février au 20 mars 2016, auprès d’un échantillon de 1103 entreprises du BTP.
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